【本文来自《保洁母亲被诘问：你的大厂女儿怎样不“厌弃”你？》谈论区，标题为小编增加】

  说起保洁外包，曾经许多企业，包含政府、校园都有后勤部分，担任单位的保洁、保安、食堂等作业，跟着责任制的执行，这些部分都开端承揽，单位拿出必定的资金，要求他们到达单位的要求。刚开端时，详细职工仍是正式工，承揽者也仅仅为承揽而承揽，但跟着正式工的退休（原本这些正式工就归于其他部分推出来，归于老弱病残或接近退休），就从社会招临时工来代替原正式工，当然薪酬就比正式工要低，差价归单位或承揽者。

  外包公司的呈现，主要是劳力公司的一些人看准这一个商场时机，运用两端（企业和劳动者）的不对称，吃中介费，担任劳动者的办理，包含缴五险一金，企业只担任运用和现场办理，劳动者承受两端的办理。因为用人单位不需要直接与劳动者签合同，对劳动者进行严峻的“压榨”，不满意直接“退货”，劳力公司从头派人。

  现在除保洁、保安外，还有医院的陪护、银行的货台人员、路面的清洁工、政府服务中心的前台服务人员等等，这些劳动者根本都是劳力公司差遣。

  外派人员除银行和政府服务中心的货台人员外，大多数都是乡村来的农人，他们文明层次低，很少外出，成为企业和劳力公司“压榨”的目标，拿最低薪酬（剥削后的薪酬），生活环境最差，还受人轻视，成为城市的底层。

  自己常常触摸政府或一些楼宇外包服务的投标书，发现投标书中对许多外包内容有要求，但对触及外包职工的薪酬、五险一金、福利、上班时间等没有要求，很无语。

  外包，对我国来说是一个新事物，相关的法令和法规并不完善，虽然在建筑行业有对农人工的维护实践，应该获得经历，也应该推行。