在这片乱象的洪流中，无数的大学生仿佛被无形的巨手推向了外包的深渊。一旦踏出校门，他们便可能面临这样的命运：成为外包员工，即便他们怀揣着满腔的热情与才华，也未必能赢得一席之地。看看最近的国际巨头AMD，竟然也开始招募外包人员，其门槛之高，竟要九八五、二幺幺硕士学历起步。再看那央企的NPL算法岗位，同样以九八五硕士为门槛。这些曾经的天之骄子，怎会料到，昔日互联网大公司争抢的重金猎物——NPL算法岗，如今竟落魄至外包的境地。

  一旦沦为大厂的外包，你便如同被剥夺了身份的流浪者，正式员工的那些小确幸，如美味的零食，都将与你无缘。这句话，无疑是对外包员工卑微地位的真实写照。

  外包，说白了，就是一场大厂与外包公司之间的利益游戏。大厂花五万，从外包公司那里购买一个临时工，而外包公司则转身在市场上以两万的价格寻觅一个替罪羊——哦不，是外包员工。你与外包公司签订合同，被派遣到鹅厂、猪厂、猫厂等巨头企业，实质上，你只是外包公司手中的一枚棋子，一个被赋予短暂使命的工具人。

  在大厂，你如同一个透明人，一个被遗忘的角落。那些专挑累活、苦活干的同事们，虽然表面上对你客气有加，但内心却充满了不屑与轻视。他们的福利、他们的尊严，对你来说，都是遥不可及的奢侈品。同工不同酬的阴影，在外包员工的身上被无限放大，成为了一道难以逾越的鸿沟。

  我曾听说过一个故事，关于一个在外企工作了五年的江西女孩，她就是一名外包员工。五年的时光，她如同一个陀螺般不停地旋转，却始终没有办法触及公司的核心项目，无法融入那个看似光鲜的核心团队。最终，当她被外包公司无情地抛弃时，她发现了自己连一份像样的工作都难以找到。更可悲的是，因为那段外包的经历，她甚至被其他外企拒之门外，连潜力都被一并否定。

  外包员工的处境，就像是一部被快进的悲剧电影。他们越老越不值钱，越干越被内部员工看不起。大厂之所以偏爱外包，表面上看是为了节约成本、规避福利和年假的支出，但实质上却是为了在裁员时能够轻松脱身。毕竟，裁掉一个正式员工所要付出的成本是巨大的，除了天文数字的赔偿金外，还可能面临繁琐的劳动诉讼。而外包员工则不同，大厂只需与外包公司打个招呼便能轻松处理问题。因为在外包员工的眼中，大厂并非他们的雇主，他们只是外包公司手中的一枚棋子罢了。

  然而，美国的外包制度却为咱们提供了一个截然不同的视角。在那里，有着严格的法律来制约外包行为，遵循共同雇主的原则。这在某种程度上预示着无论是大厂还是外包公司都是员工的雇主，如果出现劳动纠纷，员工不用担心找不到责任人。更重要的是，美国的外包员工享受着与正式员工同等的待遇：福利待遇、医疗保险、休假奖金等一应俱全。这不禁让我们反思：为何咱们不可以也拥有这样的制度呢？

  值得庆幸的是，慢慢的变多的大学生已经意识到了外包的弊端与风险，他们开始勇敢地拒绝外包的邀请。同时，跟着社会对外包压榨员工现象的关注度逐步的提升和相关法律法规的不断完善我们有理由相信：这种钻空子、压榨外包员工的行为终将消失在历史的长河中。

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