5月18日，国家统计局发布2023年城镇单位就业人员年平均薪资情况，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均薪资分别为120698元和68340元。其中，水利、环境和公共设施管理业的非私营单位与私营单位就业人员年平均薪资分别为68656元、47504元，均在全国平均线以下。不仅如此，水利、环境和公共设施管理业在各行业排名中也是分别位于倒数第三、倒数第二的位置，增速分别是0.6%与6.2%。

  2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均薪资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。

  其中非私营单位水利、环境和公共设施管理业人员年平均薪资为68656元，比上年增加400元，上涨的速度0.6%。

  年平均薪资不仅在全国平均线以下，在各行业排名中也是处于倒数第三的位置，仅高于农、林、牧、渔业及住宿和餐饮业。

  较2022年相比，水利、环境和公共设施管理业非私营单位的平均工资水平由倒数第四降至倒数第三，上涨的速度由3.7%降至0.6%。

  2023年，全国城镇私营单位就业人员年平均薪资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。

  其中私营单位水利、环境和公共设施管理业人员年平均薪资为47504元，比上年增加2790元，上涨的速度6.2%。

  年平均工资不仅在全国平均线以下，在各行业排名中也是处于倒数第二的位置，仅高于农、林、牧、渔业。

  值得注意的是，水利、环境和公共设施管理业私营单位在上涨的速度排名上相对靠前，位于第五，并高于全国平均线水平。

  虽然水利、环境和公共设施管理业私营单位上涨的速度较2022年相比由3.1%增长至6.2%，并超过非私营单位上涨的速度，但水利、环境和公共设施管理业私营单位的平均薪资水平仍位于倒数第二的位置。

  从分行业门类分岗位就业人员年平均薪资情况去看，2023年，规模以上企业就业人员年平均薪资为98096元，比上年增加5604元，名义增长6.1%，扣除价格因素实际增长5.8%。其中，中层及以上管理人员198285元，增长4.9%；专业方面技术人员140935元，增长5.8%；办事人员和有关人员89502元，增长4.2%；社会生产服务和生活服务人员75216元，增长7.1%；生产制造及有关人员75463元，增长6.1%。

  而水利、环境和公共设施管理业规模以上企业就业人员年平均薪资仅为54516元，比上年增加1417元。平均薪资及上涨的速度均远低于全行业平均水平。

  水利、环境和公共设施管理业中层及以上管理人员、专业方面技术人员的年平均薪资还相对良好。虽低于该岗位平均年薪，但可保证在全行业中等水准之上，分别为170241元、113321元。

  但水利、环境和公共设施管理业社会生产服务和生活服务人员的收入却不容乐观，年平均薪资仅为39062元，较全行业中等水准相比仅占其39.82%，较该岗位年平均薪资相比仅占其约51.93%，排名位于垫底位置。

  不仅如此，从分登记注册统计类别分岗位就业人员年平均薪资情况去看，2023年国有企业规模以上企业就业人员年平均薪资为129139元，私营企业规模以上企业就业人员年平均薪资为75858元，仅占国有企业的约58.74%。

  较2022年相比，私企薪资占国企薪资比例由65.5%降至58.74%，“体制内稳定但工资低”这套说法好像被彻底翻盘了。

  从近几年的城镇单位就业人员工资情况去看，水利、环境和公共设施管理业的人均工资水平普遍不高，连续多年处于倒数位置，这也是造成行业人才短缺的一个比较主要的因素。以很典型的环卫行业为例，就业人员人均年龄普遍偏大，收入水平不高。

  在近期的《听涛》视频栏目中，主讲人、E20环境平台首席合伙人、E20研究院院长傅涛就指出，出现这样一种现象一个很大的原因是我们行业的劳动生产率没有上去，环卫工人一天辛勤的劳动，但相对效率并不高，这与管理制度有一定的关系。劳动生产率低造成了我们每个人创造的社会价值变低。如何改变这种现状？需要在管理模式上、需要在管理平台上、需要在智能手段上做文章。真正向其他做得比较好的劳务密集型行业学习，建立第三方的更高水平的管理平台，真正将管理效率提上去。用智能提高效率，用效率提高工资。

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